17 avril 2024

Mutations / Statuts / Carrières

Bilan CAPA RVC 2024

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Bilan CAPA RVC 2024

Article bilan CAPA février 2024

La CAPA des RVC s’est tenue au mois de février 2024. Un total de 1250 collègues ont été inspectées durant l’année 2022/23.

1/ Bilan des premières évaluations

Une majorité des collègues inspectées ont reçu une évaluation « Très satisfaisant » à l’issue de leur RVC.

L’autre moitié des collègues sont positionnés sur des évaluations « Excellent » ou « Satisfaisant ». Un nombre très faible de collègues ont eu une évaluation « A consolider »

 

E

TS

S

AC

NR

Total

Nombre d’avis

282

650

278

7

33

1250

%

22,56

52

22,24

0,56

2,64

100

2/ Répartition des évaluations par genre :

Un deuxième constat fait état du respect par l’administration de la répartition des évaluations entre femmes et hommes, avec toutefois une surreprésentation des hommes dans l’évaluation « Satisfaisant ».

 

E

TS

S

AC

NR

Total

%tage total

22,56

52

22,24

0,56

2,64

100

Répartition genrée

187

95

422

228

142

136

4

3

20

13

775

475

Proportion Femmes/Hommes

66,31

33,69

64,92

35,08

51,07

48,93

57,14

42,86

60,60

39,40

62 %

38 %

3/ Recours formulés :

C’est probablement sur les recours qu’il y a le plus de choses à dire. Sur les 120 recours gracieux formulés, 82 ont été accordés, ce qui représente un taux de réévaluation non négligeable de 68,3 %, avec un taux élevé de chance d’être réévaluée pour les collègues dont c’est le 3e RVC.

Par ailleurs, la FSU recommande vivement de formuler des recours administratifs après l’échec d’un recours gracieux car là encore les chiffres ont montré cette année un taux élevé de réévaluation, avec notamment 100 % pour les collègues dont c’est le 3e RVC.

 

1er RVC

2e RVC

3e RVC

Total

Recours gracieux reçus

16

49

55

120

Recours gracieux accordés

8

30

44

82

Taux de réévaluation

50 %

61,2 %

80 %

68,3 %

Recours administratifs reçus

2

12

7

21

Recours administratifs accordés

1

4

7

12

Taux de réévaluation

50 %

33,3 %

100 %

57,1 %

 

Pour dresser un constat final de ces rendez-vous de carrière, nous pouvons nous interroger sur la sous-évaluation structurelle des enseignants au terme de leur entretien mais également après les recours gracieux par l’administration.

Au regard des taux de réévaluation, il apparaît en effet qu’un nombre de cas significatif a été réévalué, et nous sommes obligés d’en arriver à la conclusion suivante : il est impératif de formuler un recours gracieux au minimum dès lors que vous n’êtes pas satisfaite de votreappréciation finale de rendez-vous de carrière.

Le SNES-FSU ainsi que ses représentants dans les instances administratives restent à vos côtés et vous accompagnent dans toutes vos démarches.